SUNU Bank Togo : les Centrales Syndicales dénoncent un licenciement « abusif » et « discriminatoire »

SUNU Bank Togo – Les Centrales Syndicales du Togo (CST) se sont exprimées ce samedi sur le licenciement de 42 employés de SUNU Bank Togo. Ces licenciements sont qualifiés par les centrales d’« abusifs et discriminatoires », motivés par des raisons économiques inexactes et en violation des dispositions légales en vigueur.

Le licenciement concerne 42 employés de SUNU Bank Togo, dont 15 hommes et 27 femmes.
Parmi les concernés figure le Secrétaire Général du SYNBANK, Secrétaire Général du GSA et Porte-parole des centrales syndicales.

Selon les Centrales Syndicales, la justification avancée par la banque, un plan de restructuration lié à une masse salariale prétendument trop élevée, est mensongère.

“Les alertes sur la mauvaise gouvernance de la direction avaient été données dès 2019 et à nouveau en septembre 2023, sans suite concrète, et malgré les assurances du Président du Conseil d’Administration qu’aucun emploi ne serait menacé. Douze mois plus tard, en septembre 2024, la décision de licenciement a été prise, refusant systématiquement aux représentants du personnel tout accès aux documents nécessaires pour formuler des propositions”, ont-ils expliqué.

On apprend que les syndicats ont saisi le Conseil d’Administration et la Commission Bancaire de l’UMOA, seule habilitée à examiner les difficultés économiques des banques. L’audit de cette Commission a conclu que la masse salariale n’était pas à l’origine des difficultés de SUNU Bank Togo, mais que le problème relevait de la mauvaise gouvernance et de crédits accordés sans respect de la déontologie bancaire.

“La Direction de SUNU Bank Togo a elle-même reconnu, dans son rapport du 31 janvier 2025, que les évaluations des collaborateurs n’étaient ni objectives ni orientées vers la performance. La masse salariale des 42 licenciés représente moins de 5 % de la masse salariale annuelle, ce qui démontre que ces travailleurs ont été ciblés pour d’autres raisons : le genre pour les 27 femmes concernées et le mandat syndical pour les travailleurs protégés, en violation des articles 39 et 40 du Code du travail togolais”, ont révélé les syndicats.

« Discrimination » à SUNU Bank Togo

Les Centrales Syndicales dénoncent ainsi une décision discriminatoire et rappellent que le véritable problème de SUNU Bank Togo est une mauvaise gestion que les employeurs tentent de camoufler. Elles exigent le retour sans condition des 42 salariés licenciés et se disent prêtes à engager toutes les voies de recours légales pour faire respecter les droits des travailleurs.