SUNU Bank Togo : Les syndicats contestent la version du Conseil d’Administration

Togo – Les syndicats du secteur bancaire et assurantiel, SYNASSUR et SYNBANK, montent au créneau. Ils dénoncent le communiqué publié le 10 septembre 2025 par le Conseil d’Administration de SUNU Bank Togo.

À travers un droit de réponse rendu public, ils estiment que plusieurs passages du document de la banque sont « trompeurs » et « dénués de fondement ».

Dans son communiqué, SUNU Bank Togo justifiait la suppression de 42 postes et la fermeture de 7 agences par un plan de restructuration validé en 2024. Une explication que rejettent les syndicats.

Selon eux, « il est déplorable qu’un employeur crée des postes validés par son Conseil d’Administration et vienne ensuite parler de restructuration ».

Pour SYNASSUR et SYNBANK, cette situation illustre plutôt « la responsabilité des dirigeants » dans les difficultés actuelles de la banque.

Le Conseil d’Administration de SUNU Bank avait également indiqué que 70 employés étaient initialement concernés par le plan social, avant que l’intervention de l’État ne réduise ce chiffre à 42. Une version vivement contestée par les syndicats.

Ceux-ci rappellent que le Togo a ratifié les conventions internationales de l’OIT sur la liberté syndicale et la négociation collective.

Dès lors, affirment-ils, « nous doutons qu’une entité de l’État puisse s’ingérer directement dans une affaire qui relève du dialogue entre employeurs et travailleurs ». Les syndicats mettent au défi le Groupe SUNU de citer précisément l’institution publique qui serait intervenue.

Autre sujet de discorde : le paiement des indemnités et primes aux employés licenciés. Alors que la banque assure avoir versé la totalité des droits légaux assortis de mesures d’accompagnement allant de 8 à 66 mois de salaires nets, les syndicats dénoncent des omissions, notamment concernant la prime de fidélité.

Selon eux, « les détails du solde de tout compte n’ont pas été notifiés aux intéressés », ce qui jette un doute sur la transparence du processus.

Les syndicats affirment par ailleurs n’avoir jamais eu de rencontre directe avec le Conseil d’Administration, contrairement à ce que laisse entendre SUNU Bank.

« Toutes les dates proposées ont été repoussées puis annulées », soutiennent-ils, rappelant avoir saisi officiellement le ministre de l’Économie et celui en charge du Travail et du Dialogue social pour dénoncer cette situation.

Le faux prétexte des difficultés économiques ?

Concernant l’argument de la solidité financière et de la sauvegarde de l’épargne, les syndicats se montrent là encore dubitatifs.

Pour eux, évoquer une crise brutale en 2024 après une année 2023 jugée positive n’est pas crédible. Ils accusent la direction de SUNU Bank d’avoir monté une « stratégie » pour justifier des licenciements massifs et « dilapider l’épargne publique ».

Face à ce qu’ils qualifient d’« arbitraire », SYNASSUR et SYNBANK appellent leurs membres à rester mobilisés afin de défendre les intérêts des travailleurs et de protéger l’épargne des clients.

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